En los limites de la LOPD

Ya estoy de vuelta de las vacaciones... Es una sensación curiosa, por un lado parece que te has ausentado durante lustros y por otro da la sensación de que todo sigue igual, de que el tiempo se ha detenido durante el tiempo que no has estado. Y claro, lo que siempre sigue esperándote a la vuelta son todas esas tareas que habías dejado con la esperanza de que se resolvieran solas, pero que alguna extraña fuerza ha sido capaz de mantener tal y como estaban durante todo el tiempo en que las estado ausente...

Sin embargo, también es cierto que a la vuelta a veces te encuentras con sorpresas, con cambios, con pequeños asuntos que hacen más entretenido el regreso. Y uno de ellos es una consulta que he recibido por correo, y que me gustaría contrastar con todos vosotros, a ver qué opinais. De momento os planteo la cuestión, y dejo mi respuesta para dentro de algún tiempo, a ver si mientras tanto alguien se anima a debatir sobre el tema.

El caso es que me escribe un comerciante con dudas acerca de la aplicabilidad de la LOPD a su caso particular. Esta persona tiene una tienda, y parece ser que sobre la puerta ha instalado una cámara IP enfocando hacia el interior. La cámara en cuestión no graba imágenes de ningún tipo, y la utiliza para conectarse a ella a través de Internet cuando salta la alarma y poder comprobar si es una falsa alarma y tiene que ir a desactivarla, o si por el contrario hay "gente" dentro de la tienda y tiene que llamar a la policía. La cámara, según parece, tiene visión nocturna y buena resolución.

Por un lado, la duda de esta persona es si le aplica la LOPD. La cámara por sí sola no graba imágenes, pero desde el ordenador de su casa él tiene la capacidad de conectarse a ella y sacar pantallazos o grabar manualmente lo que la cámara esté visualizando. ¿Creéis que le aplica la LOPD? ¿Hasta qué punto? ¿Debería esta persona colocar un cartel informativo?

Por otro lado, la cámara enfoca hacia el mostrador, y por tanto a través de ella se puede ver a sus empleados mientras están trabajando. Y claro, es evidente que alguno de ellos se puede sentir vigilado... ¿Qué implicaciones creéis que puede tener esto desde el punto de vista del derecho laboral? ¿Os parece una solución apropiada?

La verdad es que no es una solución sencilla, ya que el caso roza los límites de la aplicación de la LOPD, y no está claro si por dentro o por fuera. ¿Qué pensáis? ¿Alguien se anima a dar su opinión (no vinculante, por supuesto) al respecto?